岗位职责:1. 协助人力资源共享服务体系搭建及优化； 2. 负责人力资源操作（入、离、升、调）事务协调； 3. 负责人力资源相关政策法规的解读及问与答编写； 4. 协助薪酬福利政策的管理及优化； 5. 其他人力资源相关的事务及项目。 任职资格:1. 人力资源外服公司或大型企业薪酬福利、人事操作相关经验； 2. 具有工作标准编写、流程优化的项目经验和能力； 3. 熟悉薪酬福利相关的政策、法规和流程； 4. 具有人力资源系统设计、优化经验和能力。

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